檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "吳宗祐".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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在組織中，領導者扮演著極為重要的角色，尤其是領導者會影響部屬的績效。本研究試圖探討華人社會特有的家長式領導(亦即仁慈領導、德行領導和威權領導三構面)與適應性績效的關係。再者，本研究將部屬正向心情與負…
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在員工偏差行為的研究領域中，領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外，在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導，包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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職場偏差行為(workplace deviant behavior)係指員工違反重要組織規範的自願性行為，這類行為會對組織和員工造成傷害，也會對企業造成直接與間接成本損失。因為員工偏差行為對組織與社…
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本研究以替代領導理論為基礎，探討部屬道德人格對倫理領導與員工自發性工作行為（即組織公民行為、職場偏差行為）關係的調節效果，同時進一步探討在不同部屬道德意識構面（即理想主義、相對主義）下，道德人格對倫…
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本研究從人員在服務工作中的意願及能力之角度，以二個研究分別探討自我概念對個人資源與服務表現關係之調節作用。研究一從對顧客、群體、個人三個面向的動機心態，探討群體層面自我概念對顧客情感承諾(意願)與行…